做好加薪前的最后冲刺

特约专栏作者:傲力

“ 金九银十跳槽月 ” ,在这职场人才活跃的高峰期,看着身边的朋友或同事,认识的或不认识的人纷纷加薪的加薪、升职的升职、跳槽的跳槽,作为“低薪长跑者”的你心动了吗?

每个人都对高薪水高福利充满憧憬,但又对未知的前路满怀疑惑。如何做好加薪前的最后冲刺,彻底结束 “ 低薪长跑 ” 呢?

量身而行

公司小,没有发挥能力的空间;高强度低收入,付出与收入不成正比;墨守成规,无晋升机会。。。当你对薪水和职位不满的时候,请先搞清楚 “ 你有什么 ” 和 “ 你要什么 ” 的问题。很多人在公司只是充分条件,有你可以,没你也可以,换你也没问题,你和公司的依存度很薄弱。因此,一个人是不是人才不重要,是不是企业需要的人才才最重要。好的薪水是要靠实力得到的,只有当你为公司创造最大的财富,成为公司的充分必要条件的时候,公司才会给你最大的机会,从而赢得个人价值与公司效益的 “ 双赢 ” 。

索求有度

人们对高薪的期盼值在许多时候往往都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此,在提出加薪要求前,一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目,摸清市场行情,再大胆索求,这样成功的几率会更大些。

先下手为强

企业招聘也是有时间限制的,寻求发展机会宜早不宜迟。当你的工作能力与工作岗位不相匹配的时候,充分做好准备,掌握行业内的薪资标准大概情况、行业发展动态,将简历在最短的时间内投到 HR 的邮箱里,这样你赢得机会的程度将大大增加。

充电镀金

在当今知识不断更新、竞争不断激烈的职场上,凭借初始文凭就一劳永逸的状态早已成为历史。所以,很多人选择考证、再教育、培训等方式,拿学历做筹码,拿“充电”做武器,从而达到转换职业跳槽加薪的目的。诚然,为增加自身竞争力做投资是必须也是必要的,但关键是如何鉴别其含金量,让这种投资效益最大化。评判含金量的标准是这些投资能否增加你的专业知识和实战能力。也就是说,投资镀金和你的岗位需求应紧密相关,只有这样才能增加你的晋升加薪的机会。现在很多人都有 “ 多一个证书没坏处 ” 的想法,拿了一大堆证,似乎什么都能干,但其实不然,学习的过程固然可以增加你的理论知识,却不能增加你的能力和经验,盲目的 “ 充电 ” 只是对金钱和时间的浪费。总之,无论是想通过 “ 充电 ” 来做什么,一定要将它作为一个项目来进行研究分析,在不同的阶段,根据自己职业发展的状况、专业水平、工作能力以及今后一段时间职业发展的目标,进行恰当的选择,这才是上策。

登高远眺

“不识庐山真妙幕,只缘身在此山中”,你的“低薪”有时候只是短期的表面现象。在你羡慕其他“高薪”工作的时候,不妨静下心来站在全局的角度,站在职业生涯的高度,试着为你的“低薪”职业划出晋升轨道,并分析其合理性和可实施性。包括 Wal-Mart 、微软在内的任何一家国际化企业,都是由一个不起眼的小公司发展起来的,而事实证明,大部分成功老板都不会亏待和公司一起奋斗多年的“开国元勋”。

综上所述,达到加薪晋升的目的并不难,重要的是保持灵敏的职场嗅觉,摸清市场行情,掌握行业发展动态,增加自身竞争力,恰当的运用技巧,有策略的经营自己的职业规划,这样才能对整个行业的薪资行情了然于心,才能对自己的薪资水平、增长幅度进行客观分析,进而结合个人职业定位进行职业生涯规划,最终走出 “ 低薪 ” 泥潭。

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