多重责任的职场员工

今时今日的职场员工,已经不是单一地完成自己工作要求便可,新的工作观念在于员工们要抱有「多重责任制」,除了指定职务外,还要协助公司应付改变,学习精通各种不同的技能、要求自己进步,配合企业的改革。

了解工作定位
当日令企业成功的原因,也许是今天令企业失败的理由。所以,企业变动已经成了一种必然的趋势,公司的合并、裁员、精简架构、新科技、业务性质的转变相继出现,作为职场一份子,切勿因改变的速度太快,影响范围大广而方寸大乱,冷静面对自已,深知技能的保质期,大约为 3 年,今天所具备的职场技能,小心在 3 年内需要更新,或者被淘汰,面对企业未来的改变,绝对不可以不闻不问以下的问题﹕
1. 你清楚了解自己在公司内所扮演的角色及工作定位吗﹖
2. 你清楚知道自己所服务公司,它的优势在哪 ? 吗﹖要保持这种优势,员工们要有甚么配合吗﹖
3. 你可以找出公司所犯的错或毛病之所在吗﹖
4. 你同意「应变最快就是赢家」这句说话吗﹖
5. 你可以清楚地说出公司未来的方向和远景吗﹖

切勿眷恋昔日的光辉
问题看似简单,但要找出真正和正面的答案实在需要认真检视目前职场情况。事实上,任何人都无法逃避企业所要面对的改革。所以,切勿眷恋自己昔日的光辉成就,亦不应该固步自封,执着自己一向的处事方法,一向都没有错的做法,并非等于永远是对的。开放自己的思维,打开学习的胸襟,完成自己的职责之外,还要勇于承担新的责任,愿意学习新的技能,因应时代的转变而去适应当下的种种变革。

怀缅过去是优质员工的大忌,拒绝学习更加是迈向失业的开端,这一切都是不懂善用「多重责任」的思维方式,抗拒改变是贪图安逸的工作心态,所以迎向改变,自然令自己的警觉性得以提升,个人在职场岗位上,才可以从改变得以改善,突破现状做得更好﹗

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