创造升职机会

本报专栏作者:黄桂林博士

职场增值,提升个人处事能力。工作表现突出,上司便会以升职加人工来表示对你所付出的努力感到认同。假如你平时工作态度认真,与上司关系相处融洽,升职加薪的机会应该是有的!究竟上司凭甚么标准或要求给下属升职加人工呢?
事实上,各处职场各处例,并没有一个固定的升职加薪方程式,可以保证员工照做,便可以换来满意的升职加薪幅度。不过,仍有一些基本考虑条件,那就是你本身要事先做好某些事情,才有机会被提拔。
并不是每一个上司都是聪明机智的,很多时候仍需要下属在言谈之间作出提示,才会触发起上司有提升你的想法,当你知道上司是较被动的,与其等他作出安排,倒不如自己先动脑筋,为自己创造升职机会,并且先做好以下的前期工夫:
(一)与上司建立友善关系
切勿与上司有激烈的争拗,适当的提示,意见交换,一切以和洽亲善为主。
(二)乐于接受多方面任务
除专注自己的工作,亦要让上司知道你有各方面的才能,有同事请假时,可主动提出替休假同事处理工作,一则可从中学习,二则证明你对公司有归属感。
(三)提升职位上的专业性
多花时间搜集有关岗位上的数据,遵守职场规则,多与上司及前辈交流,令上司对你的表现感到有赖和专业,为晋升作好准备。
(四)了解公司晋升的制度
清楚知道晋升制度,才有明确的奋斗目标,遇上公司有高职位空缺,你可考虑以下步骤:
* 了解该职位的晋升条件;
* 让上司知道你有兴趣及有资格胜任;
* 让上司明白你是为公司利益及愿作出贡献被提升较高职位,不会为公司带来不利影响;
* 就算落选了,也不沮丧并乐于合作,把眼光放远一些,为下个晋升机会作好准备。

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