以上司的观念为观念

本报专栏作者：黄桂林博士

大部分的职场员工都会认为只要尽忠职守，在职期间不断充实自我，掌握有关工作的技能及知识，甚至建立良好的人际关系，便是升职加薪的条件。

效忠公司是必须的
引言所谈的是升职加薪的基本条件，不过基本条件并不是全部条件，其实基本条件与现实之间有一段距离，就算做好了基本的事情，并不一定等于可以升职加薪。

简单来说，效忠公司这是必须要做的事情，但并不是一项突出的强项优点﹔不断进修增进个人的知识，与时并进的学习可以说是对个人及公司都有益处，但也未必会对公司有太大和深远的影响。如果你明白以上的看法，你便会了解一般员工拥有这种错误观念，完全是没有以上司的观念为观念，结果自己好努力，一切基本事情做足，仍是未能升职加薪。

谈到上司的观念，其实是一件很主观的事情。每一个人对于工作上的事物，都会有不同的见解和准则。一些观念，例如时间观念，工作态度，在身处于不同岗位或地位的人身上，便会有不同的状况，例如﹕你的上司他虽然要求公司内的同事，上班不准迟到，甚至吃午饭时间也不可以超过一小时，可是他自己，却完全不受约束，一顿午餐可以消磨了三个小时。

挑战上司的观念
对于上司来说，他经常外出办理私人事务或个人应酬，即使作为下属的你知道了，亦无可指责。不过，相反过来，如果你迟到兼早退，过了午餐的时间才返回工作岗位，相信你的职位已岌岌可危。

以上就是上司与下属间不同的观念，无论你的说法多么的正确，也绝对不能因为和上司的意见不合，而出现争执。挑战上司的观念而不懂得利用恰当的方法，这也就是自讨没趣的原因，就算在争执之中你战胜了上司，你可知道自己是付出了多大的代价吗﹖

你的上司对你的仕途有举足轻重的影响，如果没有上司的格外赏识，就算一生尽忠也未必会有升职机会。