培养职场自我领导力

本报专栏作者：黄桂林博士

自我领导是领导行为的本质，能够在职场中发挥自我领导能力，将会令自己的前途一片光明，深受上级赏识。自我领导力包括了五项内容，就是：导向思维、自我反省、自制能力、远大理想及优质生活。

导向思维，从多角度出发。导向思维是优质员工及管理层应具备的能力，因为敢于批评那些先入为主的事物，以另一角度去分析问题，自己才会比别人看得更透彻全面。例如有人经过时，把桌上的杯子碰倒在地上。看到这个情况，多数人的第一个想法就是，路过的人怎麽会这样不小心？但是具导向思维的人就会从另一个角度去思考–这人来人往，容易生碰撞，水杯怎麽会放在这个位置呢？水杯应放在哪较安全呢？

自我反省，分析过去对错 。自我反省就是学会分析过去的对错得失，从而明确努力的方向。自我反省的途经包括：对自己的思想和言行进行反省，从周遭的人和事来反思自我形象，以及通过与别人的比较来检讨自己。

自制能力，控制情绪拒利诱 。自制能力就是控制个人情绪及行为，并且必要时能拒绝诱惑。这包括在危机的时候保持冷静，尽快摆脱坏情绪及善于控制自己的脾气。

远大理想，推向成功之门 。树立远大的理想，有利于保持积极向上的精神状态，敢于面对错误和承担责任，有了理想也就是职场奋斗的动力。
优质生活，减压放松。追求优质的生活，生活过得舒适，才可放松自己，主动努力投入工作。