多倫多“電子廠”現象之痛

作 者：黃春暉

無數的新移民為生計不得不從事又累又低薪的體力勞動，這樣一個群體到底是怎麼樣的現狀？可以講，身體條件先天欠缺，辛苦勞作效果卻差強人意。
多倫多一家電子廠招聘生產線工人，竟吸引了2000人披星戴月，徹夜排隊等候領號，以求得一個面試機會。在這求職大軍裡面絶大部分就是咱們的同胞。據說，良好的背景，流利的英語加上有效力的推薦信，然後在五條大漢的面前完成面試，才可能造就出一個幸運兒。比起當初為留學移民，苦候在外國駐華使（領）館前面的虔誠勁頭一點也不遜色，只是時過境遷，追求的目標大大地物化了，純屬屋簷下低頭的無奈之舉。
在找工作的諮詢電話裡時常有人問：“有沒有電子廠的工作”有些更是言真意切，非它莫屬。讓我們看看一份電子廠的工作其吸引力究竟在哪裡：時薪加夜班津貼，並沒有過人之處，很多公司與之相比並不遜色；講母語比講英語的機會要多得多，語言環境也不優越；公司位置處於西邊角，搭公交車頗費周折，交通沒有多少便利之處；最明顯的特點在於，這是一份可以坐著幹活的工作，現對於絶大部分考驗「站功」的差事，它的舒服無與倫比，故招聘信息一經貼出，立刻在同胞圈子廣為傳播，轟動效應一時無雙，也才有了Yorkdale的小商小販眉開眼笑，公司人事部全體動員加班加點，挑花了老眼。
以我看來，打過或尚未打過工的眾多求職者，對在其他地方的體力工作已經非常不適應不滿意才人心思動，渴望得到改變，滿足一個難於言傳的要求。這種狀況的影響力有多大恐怕很多人無暇細想。找到高新工作希望渺茫，一份餬口的工打得苦不堪言，相比其他人種我們的身體劣勢是明擺動著的，生存空間天生就比白人黑人五湖四海兄弟姐妹要小，哪怕早年來加拿大的老移民，在這方面的適應能力也要比近年的新移民強。
“電子廠”現象只能說明沒機會跳越龍門的千千萬萬新移民，生存環境已被壓縮得越來越小，一方面是社會的原因，另一方面卻是自身的原因，南轅北轍，以己之短擊人之長。像這種極不和諧的招聘盛事，此類僱主哪怕以時薪或更低的薪酬，也會滿載而歸。到那時如果發覺工越打口袋越縮水，理想的彼岸若即若離，也是正常不過的事情，一個群體的勞動力貶值就是這樣造成的。供求規律太無情。