指導新移民維護勞動權益 工會機構推出《我在職場》

本報記者馬克報導

不諳英語或英語不流利新移民在加拿大要做到樂業有多難？找回本行專業技術工作或一個餬口過日子的職位不容易；有份所謂“好”的工作，還可能會不幸遇上個無良僱主剋扣人工拖欠工員，白白空辛苦一場。擁有數百工會組織並代表20萬會員的多倫多及約克區勞工議會（Toronto and York Region Labour Council），在3月23日舉辦的新聞發佈會上披露：在經濟低迷環境壓力下，即使是一份薪金過低，或在不安全、有害健康環境中工作，或遭到老闆剝削，對不少新移民來說仍然是一份總好過沒有的“好”的工作，但他們在工作中的權利往往由此被忽視和得不到有效保護，情況令人憂慮。

多倫多及約克區勞工議會於2012年成立的屬下機構華工網絡(Chinese Works Network)，從今年起策略製作24集系列視頻節目《我在職場》，每集約30分鐘，通過工會內華裔工人親身口述職場遭遇和個人經歷，以及嘉賓主持人點評處理辦法，向觀眾宣傳加拿大的勞工法規，讓華裔新移民學習和掌握在職場上如何保護自己權利的方法。《我在職場》系列視頻節目定於每週三在華工網絡網站www.chineselabour.ca和You Tube播出，從3月1日首播起，至今已播出《女性在職場遭遇的困難》等4集，各方面反應熱烈。觀眾還可以從www.chineselabour.ca/radio下載收聽節目。

長年為勞工爭取權益的多倫多工人維權中心 (Worker Action Centre) 負責人劉碚溪向本報記者表示，該中心接收處理的投訴個案，一直以來是以工資被僱主拖欠為最多，其次是超時工作未被依規計酬和工人患病中被僱主違規解僱；而投訴者中，統計西人又多於華人，這顯示華人的維權意識還不強，對加拿大法律持懷疑立場較多，有待進一步提高和改善。而維權中心接到投訴個案後，都是由義工提供免費諮詢和服務，分別與僱主直接溝通聯絡及向政府勞工部門反映，促成問題的儘快解決，維持工人的權益。劉碚溪並表示，新移民在本地要實現安居就必須有份穩定的工作和職業，去工作也需要公平的報酬及待遇。在當前的經濟環境和就業不足壓力下，許多新移民為了生活往往兼職打兩至三份工，勞動強度大，而且工資常常又遭遇拖欠，問題現在變得越來越多、越來越嚴重，顯示政府這方面工作還不足，需要進一步加強勞工權益保護，完善相關法律。

來自酒店和餐館業界工會代表黎先生認為，工人參加工會組織是對自己勞動權利的一種有效保護。其所在工會代表會員與資方進行僱傭合約、薪酬福利、工作條件及權益的談判，都收到為僱員向僱主爭取到最大限度利益的效果。一旦僱員權利受到侵犯，又有工會為他們出面，甚至號召罷工向僱主施壓。反觀華人業界，由於一般都沒有工會組織的保護，僱員低於法定時薪計酬、無保險、無福利和工作不穩定現象就極為普通，這是應引起各方面重視的。

據華工網絡(Chinese Works Network) 組織者黃可瑩介紹，該機構主要致力於召集華裔人士討論社區勞工重大問題，例如生活工資及可負擔托兒服務等；協助動員以改進勞工法和就業標準；擴大服務範圍至想組織工會所工人；創建以社會和經濟正義為目標的聯盟；給予人們信心，使他們在工會裡更活躍，包括擔負起領導責任。有職場遭遇和經歷的各行業中講國語華裔工人，都可以同華工網絡取得聯繫，接受《我在職場》節目組釆訪，分享自己遭遇的問題和解決辦法，讓有類似遭遇的觀眾或聽眾也知道，他們在職場中的掙扎並不孤單，團結起來去建立集體的勞工保護意識，共同爭取自己的應有權益。

▲ 《我在職場》節目視頻。

▲多倫多及約克區勞工議會及華工網絡代表一起出席記者會。

▲ 工會代表黎先生分享經驗。