敢问职场路在何方
对于一个职场上的人来说 , 最头疼的事情莫过于不清楚自己到底想做什么工作 ? 能做什么工作 ? 为了解决这一迷茫 , 很多人不停跳槽 , 转型 , 再跳槽 , 再转型 , 希望早日寻找到适合的自己平台 , 但对大多数的跳槽者来说 , 结果往往是做一行 , 恨一行 , 不尽感叹 :” 手握文凭 ,Offer 无望 , 敢问职场路在何方 ?”
漫漫职场路 , 如果你不知道自己要去哪里 , 那你通常的结果是哪里也去不了 ! 那么 , 如何做好职业规划呢 ?
第一 , 拓展自己的职业认知领域
目前了解职业信息主要还是通过间接渠道 , 如互联网、大众传媒、就业指导课程以及相关讲座等。事实上 , 很多就业培训都只是形式 , 学生得不到真正的锻炼。而互联网上的信息都有一定的局限性。因为网上的职业信息都是通过职业招聘广告的形式呈现 , 而这种呈现往往会淡化许多职业的信息。所以 , 学生应学会利用直接渠道 , 如参加招聘会 , 社会实践 , 对此领域资深工作者的访谈等 , 以取得及时、真实的职业信息。
第二 , 进行有针对性的实习
社会实践是了解社会职业信息的有效渠道 , 但并非越多越好 , 用人单位更关心的是你的经验和能力是否适合你要应聘的岗位 , 而不是你的兴趣有多广泛 , 只有有针对性方向性的社会实践 , 才能增加你的 ” 资本 ”
第三 , 清晰的认识自我
俗话说 ” 多大的头带多大的帽 “, 在你开口所要高薪的 , 请先查看自己的本钱。所谓职业生涯的本钱 , 简单来说 , 是指能对公司未来发展有所帮助并可为公司创造最大财富的人 , 必须涵盖三个方面 , 一是专业知识能力 , 包括专业技能、善于学习及适应改变的能力等 ; 二是团队合作 , 任何组织 , 无论大小都需要团队合作 , 相互推动 , 事半功倍 ; 三是工作态度 , 有责任感 , 敬重自己的工作 , 在工作中忠于职守、尽心尽责 , 这是一个公司对员工的最基本的要求 ; 四是诚信 , 确立并保持诚信等为人处事的基本原则 , 是在职场立于不败之地的关键。
第四 , 兴趣爱好
研究表明 , 一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合 , 能发挥其全部才能的 80-90%, 并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳 ; 反之 , 在这方面只能发挥全部才能的 20-30%, 还容易感到厌倦和疲劳。其实 , 个人与职业的匹配除了职业兴趣类型以外 , 还有性格、能力等方面的因素 , 因此 , 在选择职业时要避免过度追捧某些 ” 热门 ” 职业 , 一定要尽可能全面地了解该职业所在公司的真实情况 , 慎重考虑这些职业是否与自己的性格、职业兴趣相符合 , 是否能最大限度地发挥自己的潜能 , 是否有利于今后的长远发展。对于那些没那么 ” 热门 ” 的职业 , 也不要随便放弃 , 毕竟 , 职业是本无贵贱之分的 , 适合的就好。
从前 , 拥有一张金光灿灿的大学毕业文凭 , 在人才市场自然是 ” 皇帝的女儿不愁嫁 “; 而现在 , 用人单位更看重的经验 ,” 是骡子是马 , 拉出来溜溜 ” 这句历代相传的中国俗话成为用人单位选拔员工的响亮的口号 , 它揭示的是一种实用主义的用人观。那么公司选人的标准又是什么 ? 这里我们可以将员工划分为人财、人才、人材、人在、人灾五种来分析 :
” 人财 ” 是指能直接带来社会财富的人 ,20% 的人财创造了 80% 的财富 ; 他们自然是企业间争夺的关键 , 企业会千方百计留住他们 ;
” 人才 ” 指在某些方面有专业才能或其他才能的人 ,20% 的人才带来了 10% 的财富 ; 对于 ” 人才 ” 要加紧文化认同培训 , 不断创新优化企业运营机制 , 让人才尽可能地转化为人财 , 创造效益。
” 人材 ” 是指有发展和培养潜力的人 ,20% 的人材带来了财富的 10%; 对于有潜力的 ” 人材 ” 则需要企业提供一个好平台使他转化成人才 ;
” 人在 ” 是指对企业可有可无、人在心不在的人 , 其中 30% 的人没有一次实际性贡献 ;” 人在 ” 既没有正面地积极效用 , 也没有负面的影响 , 只是在企业中存在着。当公司有良好的用人制度和淘汰机制 , 或当公司面临亏损或赢利步伐有所放慢时 , 往往会优先考虑 ” 人在 ” ;
” 人灾 ” 是指给企业带来麻烦和灾难的人 , 这种人不仅不能带来社会财富 , 还会消耗掉社会财富 ; 对于 ” 人灾 “, 精明的老板决不会姑息养奸 , 只有一个决定 : 发现萌芽 , 就消灭之 , 不要抱任何幻想 , 立刻赶走他们。
因此 , 全面清晰的认识自我 , 了解自己希望及能够从事的职业方向 , 获得详细有针对性的职业信息 , 学会决策自己职业目标的方法 , 制定出自己的生涯计划书 , 形成自己职业发展的行动计划 , 这样才能时刻保持并提升自己的职场竞争力 , 手握文凭 ,Offer 在望 , 职场路在脚下。