族裔公司溶入社會體系才更有希望

黃 春 暉

在大多倫多這個移民聚居地，每天常用的語言就有120多種，不同膚色不同背景的人們或經營生意或打工謀生，締造出一個獨特的經濟圈。北美自由貿易協定使美加兩國的經濟更加一體化，毗鄰美國的安省相對於其他各省份除了佔有資源、地理位置的優勢以外，源源不斷吸收的人口，資金和多元化的理念，使大量的族裔公司得以紮根和生存。從經濟地位角度看，安省更像是星條旗上的一顆星，國與國之間的鴻溝幾可忽略。

很多人將進入“西人公司”作為目標，希望從文化、語言和待遇上一步到位，有時確實難為了自己，真正進入的“西人公司”卻不地道，一開始只從公司外觀，擺門面的接待小姐和穿梭忙碌的各色僱員，不容易判斷公司的實際情形。這類公司準確定義更多還屬族裔公司。

族裔公司無不帶有鮮明的民族特點和聚居特點，最初的起步均是從小規模的生意開始，依賴本族裔立足，瓜分其它族裔的市場，或再打入主流市場。例如華人的製衣行業，憑藉傳統的手藝，以及充足的勞動力資源，在成本、價格、交貨期和質量上擊敗眾多對手，統領本地製造的市場。在我印象中，中國人雖號稱第一大少數民族，從事的行業卻很單調，滲透力不強，也沒什麼集團優勢。隨著近年來移民數量的激增和結構的改變，越來越多的人敢涉足高科技產品和多方位的進出口貿易，應該是個可喜的嘗試和開端。

族裔公司的分佈也在時刻變化，猶太人和意大利人從事的運輸業和建築業海闊天空，街頭巷尾的便利店和加油站，韓國人、印巴人和中國人越做越火，萬錦市高科技公司的沒落使居住在東邊的中印精英度日如年，相反，由於工業的北移西移，讓居住在西翼的東歐人和西葡後裔近水樓台先得月。近來很多人找工作的同時也不斷瞭解選擇定居區域的問題，實際上越來越多的中國人已在怡陶碧谷和密西沙加購房置業，客觀規律使然。

對於為得到一份工作而無法考慮太多因素的求職者，效力族裔公司效果又怎麼樣呢？不管是把中國人推銷向外，還是把別的族裔介紹到華人公司，大部分的結果是失敗的。公司方面如果不積極營造勞動分工、晉陞和待遇平等的環境，“孤羊人狼群”的結局就是少數派慢慢萎縮直至消失，老闆們戲稱“沒有歸屬感”；少數民族方面的員工，如果不湧現一、二個有領導氣質有能力並得到賞識的代表人物，最終還是無法帶攜更多同胞一同搏殺，默默無聞，各安天命。

經過一代又一代的辛勤努力，無數的族裔公司吸納百家之長，從顧客群、內部機制到產權股份，已擺脫原有族裔的侷限，完全溶入這個社會體系，按照北美的經濟模式運作，這時候英雄莫問出處，老闆祖籍何方已經不重要了，“西人公司”由此誕生。衷心祝願華人企業蒸蒸日上，早日分享應得的市場份額；打工仔苦盡甘來，加國生活樂融融。