无论你身处职场内任何一个岗位，总会面对如何与上级、同事及下属的沟通问题，在进行工作的时候，需要沟通好让上级或同事知道工作进度 ; 完成工作时，需要向上级汇报，面对客户需要介绍公司的服务……一切都与沟通有关。

在企业职场内能够运用“故事法”，可以在员工之间产生很大的效益，实际上，讲职场故事不仅和企业文化有不可分割的关系，更是建立企业独特文化，及改变员工表现不可缺少的工具。

职场时间是一个常数，对任何人都是公正的，在朝九晚七的工作时间内，无非包括了可控制和不可控制的时间，作为一位卓越职场主管，可控制时间增多，工作效率自会提高，成就会更大，否则，浪费时间的情况便会发生。

在职场内要有杰出表现，除了具有专业知识、处事技巧之外，做事的速度也至为重要，一位准时提交工作的员工，能给上司和客户一个良好深刻的印象。

今时今日的职场员工，已经不是单一地完成自己工作要求便可，新的工作观念在于员工们要抱有「多重责任制」…

应付批评的 4 个步骤包括：表示关注、分析内容、评审意义、行动配合，目的在于令你冷静及自信地处理自己的情绪，避免冲动，能够反客为主地掌握从批评中学习的技巧。

批评令人感到难以应付，是因为某些评语多少有点根据，既然自己有理亏的地方，尤其有关职场岗位上的表现，自然令人产生一种尴尬及压力的感觉。